Документы учреждения

Карта сайта
Версия для слабовидящих

 

Портал органов власти Калужской области Губернатор Калужской области Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Министерство труда и социальной защиты Калужской области Портал государственных услуг Центр Мои документы Прокуратура Калужской области Уполномоченный по правам человека в  Калужской области Финансовая культура

 

Правила
внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения Калужской области «Тарусский дом – интернат для престарелых и инвалидов».

1. Общие положения.

1.1. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами трудового распорядка, социального учреждения правилами и инструкциями, должностными положениями и инструкциями.

1.2. Цель Правил внутреннего распорядка –  способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества выполняемых работ и участие в труде.

1.3. Настоящие правила распространяются на всех работников ГБУ КО «Тарусский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (далее –Учреждение).

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора между работником и Учреждением, который от имени Учреждения подписывает Работодатель либо лицо, которому делегировано это право.

2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в предусмотренных случаях документы воинского учета, документ об образовании. Прием на работу без указанных документов не допускается.

2.3. При приеме на работу, требующую специальных знаний, Работодатель вправе потребовать предъявления документов о получении образования или профессиональной подготовки, а также подтверждающих опыт работы в данной должности, по данной специальности.

2.4. Лица, подлежащие постановке на воинский учет, при приеме на работу предъявляют военный билет.

2.5. До приема на работу Работодатель или представитель работодателя, проводит собеседование с поступающим на работу для выявления его пригодности на занятие определенной должности. Решение о назначении кандидата на вакантную должность принимает Работодатель либо лицо, которому делегировано право приема на работу.

2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, либо лица, которому делегировано это право. Приказ объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда (оклад, надбавка) и условия приема: временно (с… по…), с испытательным сроком (его продолжительность) и т.п.

2.7. При заключении трудового договора (контракта) работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой ему работе. Условие об испытании обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с Представительским органом Работников Учреждения – шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Испытательный срок, по согласованию с Представительским органом Работников Учреждения, может быть продлен. Продление испытательного срока оформляется приказом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится Работодателем, либо лицом, которому делегировано это право без согласования с соответствующим представительным органом Учреждения и без выплаты выходного пособия.

2.8. При приеме работника или при переводе его на другую работу Работодатель обязан:

  2.8.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

  2.8.2. Ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным Договором.

  2.8.3. Провести инструктаж по охране труда.

2.9. На всех работников Учреждения, за исключением работающих по совместительству, ведутся трудовые книжки.

2.10. Трудовой договор, может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством. работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно по основаниям, оговоренным в действующем законодательстве, либо в контракте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причинам:

  • сокращение численности или штата работников;
  • обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
  • неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности  – производится с предварительного согласия ПОР.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылками на соответствующую статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Обязанности работников.

Работник обязан:

3.1. Четко знать и представлять миссию, исполняющую социальной службой.

3.2. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, закрепленные трудовым договором и должностной инструкцией, и нести ответственность в соответствии с ними.

3.3. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.4. Выполнять требования действующего законодательства, нормативных актов, действующих в Учреждении, приказов и распоряжений работодателя.

3.5. Улучшать качество работы, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, выполнять требования действующих правил и инструкций.

3.6. Обеспечивать сохранность служебной, конфиденциальной информации, информации ограниченного распространения, коммерческой тайны.

3.7. Быть вежливым с проживающими гражданами, и не допускать жалоб.

3.8. Соблюдать требования по ОТ и ТБ, пожарной безопасности, предусмотренные действующими правилами и инструкциями.

3.9. Повышать свою квалификацию.

3.10. Проходить сертификацию (аттестацию) не реже одного раза в пять лет, в соответствии с нормативными документами, действующими в Учреждении.

3.11. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе, и немедленно сообщать о случившемся администрации.

3.12. Соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории Учреждения.

3.13. Эффективно использовать оборудование, экономно расходовать материальные ресурсы.

3.14. Быть корректным и вежливым в коллективе.

4. Обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

4.1. Организовать труд работников.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, оборудовать рабочие места средствами оргтехники, вычислительной техникой и нужным оборудованием.

4.3. Обеспечить разработку и осуществление мероприятий по усовершенствованию рабочих мест.

4.4. Обеспечить запасы материалов, запчастей и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

4.5. Соблюдать действующее законодательство.

4.6. Выполнять условия коллективного Договора.

4.7. Своевременно выплачивать работникам заработную плату.

4.8. Контролировать знание работниками инструкций по охране труда.

4.9. Осуществлять мероприятия по повышению квалификации работников.

4.10. Внимательно относиться к нуждам работников.

Работодатель исполняет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию с ПОР.

4.11. Осуществлять транспортные услуги работникам Учреждения по доставке к месту работы и обратно согласно сменности работ, утвержденного и согласованного с ПОР маршрута и графика движения транспорта в соответствии с техническими возможностями, а также финансово-экономическими состоянием учреждения.

4.12. Организовать одноразовое питание сотрудников Учреждения в обеденный перерыв с оплатой сотрудниками (с учетом налогов) через кассу Учреждения.

5. Рабочее время. Отпуска.

5.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется приказом работодателя, либо лица, которому делегировано данное право.

Для работающих женщин в сельской местности по графику пятидневной 8 часовой рабочей недели с двумя выходными днями режим работы устанавливается на 1 час меньше:

начало работы: в 7 ч.30 мин. и 8 ч.30 мин.;

перерыв на обед: с 12 ч.00 мин. до 12 час.30 мин. и с 13 ч.00 мин. до 13 час.30 мин.;

окончание работы:в 15 час. 12 мин. и в 16 час. 12 мин.

Для работающих мужчин по графику пятидневной 8 часовой рабочей недели с двумя выходными днями режим работы устанавливается продолжительностью 8 часов:

начало работы: в 7 ч.30 мин. и 8 ч.30 мин.;

перерыв на обед: с 12 ч.30 мин. до 13 час.00 мин. и с 13 ч.30 мин. до 14 час.00 мин.;

окончание работы: в 16 час. 12 мин. и в 17 час. 12 мин.

В случаях, обусловленных особенностями производственного процесса, продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, время перерыва для приема пищи и отдыха определяются графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Представительским органом работников Учреждения.

5.2. Для отдельных работников по их заявлениям может быть введен приказом работодателя, либо лицом, которому делегировано это право, индивидуальный график работы, при условии сохранения продолжительности ежедневной работы и без нарушения нормального хода производственного процесса.

5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник обязан доложить старшему по работе, который принимает неотложные меры по замене сменщика другим работником.

5.4. На рабочих местах, где по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.5. Соблюдение работниками установленного времени явки на работу и ухода с работы контролируется начальниками структурных подразделений, либо кадровой службой; данные о нарушениях учитываются при премировании.

5.6. В случае невозможности явиться на работу, работник должен своевременно известить об этом работодателя и объяснить причину отсутствия.

5.7. Работодатель обеспечивает учет рабочего времени сотрудников путем ведения табелей учета рабочего времени.

5.8. Ежегодные отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком, составленным с учетом требований действующего законодательства, согласованным с Представительским органом Работников Учреждения и утвержденным Работодателем, равномерно в течение года, без нарушения нормальной работы Подразделений.

5.9. По заявлению работника, при наличии уважительных причин, по решению работодателя, отпуск работнику может предоставляться вне графика.

5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск допускается при наличии достаточного финансирования.

6. Запреты в Учреждении

В Учреждении запрещается:

6.1. Вход в стационарные помещения лицам, не имеющим соответствующего разрешения.

6.2. Присутствие работников в служебных, производственных помещениях и в отделениях без производственной необходимости.

6.3. Допуск лиц, не являющихся работниками Учреждения, в служебные и производственные помещения без сопровождения работника соответствующего подразделения Учреждения и без предварительного согласования руководством.

6.4. Допуск детей в стационарные и служебные помещения, без сопровождения взрослых.

6.5. Отвлечение работников от их непосредственной работы для проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

6.6. Курение вне специально отведенных мест.

6.7. Ведение частных переговоров по служебному телефону.

7. Техника безопасности.

Работник должен способствовать созданию безопасных и здоровых условий труда.

7.1. С целью предупреждения несчастных случаев на производстве работник обязан:

  7.1.1. Соблюдать трудовую дисциплину;

  7.1.2. Выполнять требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

  7.1.3. Соблюдать режим труда и отдыха;

  7.1.4. Применять средства индивидуальной защиты;

  7.1.5. Следить за наличием и исправностью коллективных средств защиты;

  7.1.6. Соблюдать правила пожарной безопасности.

7.2. При несчастных случаях следует обеспечить незамедлительное оказание первой медицинской (доврачебной) помощи пострадавшему, а при необходимости – доставку его в Учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое Учреждение.

7.3. Работник должен незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю, а в случае его отсутствия любому должностному лицу, о несчастном случае, происшедшем на производстве с ним или с другим работником, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью людей.

7.4. В случае обнаружения пожара сообщать о нем в пожарную охрану по телефону и применять возможные меры к спасению людей, имущества и ликвидации пожара.

7.5. При возникновении других чрезвычайных ситуаций (разрушение здания, наводнение, утечка газа и др.) немедленно сообщить руководству Учреждения и в штаб по делам ГО ЧС по телефону и принимать возможные меры к спасению людей.

8. Поощрения за добросовестный труд.

Поощрение – признание заслуг работника перед Учреждением.

8.1. В Учреждении применяются следующие виды поощрений:

  8.1.1. Объявление благодарности.

  8.1.2. Награждение Почетной грамотой Министерства

  8.1.3. Награждение Почетной грамотой.

  8.1.4. Выплата премии.

  8.1.5. Вручение ценного подарка.

  8.1.6. Ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства РФ.

8.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к присвоению почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации".

8.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины – это неисполнение трудовых обязанностей или превышение прав, наносящих ущерб интересам Учреждения, государства, коллектива, правам других граждан.

9.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель, либо лицо, которому делегировано это право, может применять следующие дисциплинарные взыскания:

  9.1.1. Замечание;

  9.1.2. Выговор;

  9.1.3. Увольнение.

9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

  9.2.1. За систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

  9.2.2. За прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

  9.2.3. За хищение имущества Учреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

  9.2.4. За разглашение коммерческой тайны Учреждения, а также информации служебного или конфиденциального характера.

9.3. Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

9.4. Дисциплинарные взыскания могут налагаться непосредственным руководителем, имеющим право подписи приказов, а также вышестоящим руководителем.

9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется сразу же за совершением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.6. За каждое нарушение может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

9.7. Взыскание объявляется работнику в приказе с указанием причин его применения и обязательно доводится до работника под роспись.

9.8. Взыскание действует в течение одного года, после этого считается, что работник не имеет взысканий.

9.9. Взыскание может быть снято приказом работодателя, либо лица, которому делегировано это право, до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя с лучшей стороны.

9.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.